Tại Công ty TNHH Kỹ thuật Taikisha Việt Nam, chúng tôi cam kết tôn trọng và bảo vệ nhân quyền trong tất cả các khía cạnh hoạt động kinh doanh của mình. Chúng tôi nhận thức được trách nhiệm trong việc đảm bảo một môi trường làm việc an toàn, công bằng và hòa nhập, nơi mọi cá nhân đều được đối xử với phẩm giá và sự tôn trọng. Phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế về nhân quyền, chúng tôi tuân thủ các nguyên tắc sau:

1. Tôn trọng các tiêu chuẩn quốc tế về nhân quyền
   Chúng tôi sẽ tôn trọng các tiêu chuẩn quốc tế, chẳng hạn như Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền, Tuyên bố của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) về Các Nguyên tắc và Quyền cơ bản trong Lao động, và các Nguyên tắc Hướng dẫn về Kinh doanh và Nhân quyền của Hội đồng Nhân quyền Liên Hợp Quốc (UNHRC), và tiến hành các hoạt động kinh doanh có cân nhắc đến quyền con người.
2. Cấm phân biệt đối xử và quấy rối
   Các hình thức phân biệt đối xử và quấy rối tại nơi làm việc là những hành vi xâm phạm không chính đáng đến phẩm giá và quyền con người của các đồng nghiệp cùng làm việc tại nơi làm việc. Mọi hình thức phân biệt đối xử và quấy rối đều đi ngược lại triết lý doanh nghiệp của chúng tôi là “Xây dựng một công ty hấp dẫn”. Do đó, chúng tôi sẽ tôn trọng quyền con người của các đồng nghiệp cùng nơi làm việc và loại bỏ mọi hành vi phân biệt đối xử và quấy rối tại nơi làm việc.

(Ví dụ về các hành vi phân biệt đối xử và quấy rối bị cấm)

a. Quấy rối bằng quyền lực (quấy rối dựa trên sự vượt trội trong môi trường làm việc, bao gồm cấp trên lạm dụng quyền lực đối với cấp dưới)
Chúng tôi sẽ không nói hoặc làm những việc gây tổn hại về tinh thần hoặc thể chất cho người khác hoặc gây tổn hại đến môi trường làm việc bằng cách vượt quá phạm vi nhiệm vụ hợp lý dựa trên sự vượt trội trong môi trường làm việc, chẳng hạn như vị trí hoặc mối quan hệ giữa các cá nhân tại nơi làm việc.

b. Quấy rối tình dục
Chúng tôi sẽ không nói hoặc làm những điều có tính chất tình dục gây khó chịu hoặc đau đớn cho người khác.

c. Quấy rối thai sản (phân biệt đối xử tại nơi làm việc đối với phụ nữ đang mang thai, đang nghỉ thai sản hoặc có con nhỏ)
Chúng tôi sẽ không quấy rối những người vì lý do mang thai, sinh con, và nuôi con, v.v., nhằm mục tiêu tạo ra một môi trường làm việc thoải mái.

d. Những lời nói và hành vi khác gây khó chịu cho người khác
Chúng tôi sẽ kiềm chế không nói hoặc làm những điều có thể gây khó chịu cho người khác, chẳng hạn như những lời đùa cợt liên quan đến khuyết tật, đặc điểm ngoại hình hoặc tuổi tác.

e. Các hình thức quấy rối khác
Chúng tôi sẽ không tham gia vào bất kỳ hình thức quấy rối nào khác, chẳng hạn như quấy rối liên quan đến rượu bia, quấy rối đạo đức (quấy rối bằng lời nói và cảm xúc), và quấy rối liên quan đến giới tính bao gồm phân biệt đối xử hoặc lạm dụng đối với người LGBT ().
() Lesbian (đồng tính nữ), gay (đồng tính nam), bisexual (song tính), và transgender (chuyển giới).

3. Niềm tin chính trị và tôn giáo

a. Chúng tôi sẽ tôn trọng tư tưởng và tín ngưỡng của nhau về chế độ chính trị và tôn giáo, và xây dựng cũng như duy trì mối quan hệ minh bạch và lành mạnh với người khác.

b. Chúng tôi sẽ không thực hiện các hoạt động chính trị hoặc tham gia các chiến dịch bầu cử trong giờ làm việc, trừ các hoạt động được Công ty phê duyệt. Tuy nhiên, điều này không áp dụng trong trường hợp cá nhân tham gia hoạt động chính trị với tư cách cá nhân vào ngày không làm việc, bao gồm các ngày nghỉ phép có lương hoặc ngoài giờ làm việc.

4. Cấm lao động trẻ em và lao động cưỡng bức

a. Chúng tôi không chấp nhận bất kỳ hình thức gây hại hoặc bóc lột lao động trẻ em nào, đặc biệt là lao động dưới độ tuổi tối thiểu được phép làm việc, gây ảnh hưởng đến sự phát triển thể chất, tinh thần, đạo đức và xã hội của trẻ em; đồng thời không chấp nhận các hình thức lao động cưỡng bức, vì đây là hành vi vi phạm quyền con người cơ bản.

b. Chúng tôi không mua bán, sử dụng nguyên vật liệu, sản phẩm... có nguồn gốc từ lao động trẻ em hoặc lao động cưỡng bức.