TVE khởi động dự án hệ thống lương 3Ps

[Hà Nội, tháng 4 năm 2017] Taikisha Việt Nam và Công ty Tư vấn Quản lý OCD đã tổ chức cuộc họp đầu tiên để chính thức khởi động Dự án Hệ thống lương 3Ps.

Hệ thống lương 3Ps là một mô hình chi trả thu nhập cá nhân được chia thành ba phần gồm: (P1) Lương theo vị trí (Pay for Position), (P2) Lương theo năng lực cá nhân (Pay for Person) và (P3) Lương theo hiệu quả công việc (Pay for Performance). Việc áp dụng hệ thống lương 3Ps giúp khắc phục những nhược điểm của phương pháp trả lương truyền thống, vốn quá chú trọng vào bằng cấp hoặc thâm niên mà thiếu sự công nhận năng lực và đóng góp cá nhân vào việc đạt được các mục tiêu của Công ty.

Mục đích của dự án này là xây dựng một hệ thống quản lý nhân sự hiện đại và tổng thể cho TVE, bao gồm biểu đồ mô tả công việc hoàn chỉnh, hệ thống chỉ số hiệu suất chính (KPI), hệ thống đánh giá năng lực và hệ thống lương 3Ps.

Hệ thống lương 3Ps được kỳ vọng sẽ tạo ra một cơ cấu lương thưởng công bằng và minh bạch dựa trên vị trí, hiệu suất và năng lực, từ đó giúp cải thiện năng suất và tạo động lực cho toàn thể nhân viên làm việc hiệu quả hướng tới mục tiêu của Công ty.

Việc triển khai dự án dựa trên sự tương tác giữa các hệ thống quản lý của Công ty, bao gồm:

1. Quản lý chiến lược
2. Cơ cấu quản lý & cơ cấu tổ chức
3. Quản lý hiệu suất dựa trên KPI
4. Hệ thống đánh giá năng lực
5. Hệ thống lương.

Để triển khai thành công hệ thống quản lý nhân sự mới, Công ty cần chuẩn hóa sơ đồ tổ chức phù hợp với chiến lược, liên kết mục tiêu kinh doanh với từng phòng ban và từng nhân viên

Hệ thống lương 3Ps được kỳ vọng sẽ giúp TVE nâng cao tính chuyên nghiệp trong quản trị kinh doanh với phân công công việc rõ ràng và cơ cấu lương thưởng công bằng. Đây là tiền đề để Công ty phát triển các chức năng nhân sự toàn diện bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển thế hệ kế cận, quản lý hiệu suất làm việc và chế độ đãi ngộ.